Пом'якшення відповідальності за порушення трудового законодавства

Проектом Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України) (№ 1233) передбачається, внесення змін до ст. 265 КПзП стосовно пом'якшення відповідальності за порушення трудового законодавства. Так у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків вчиненого вперше - тягнуть за собою письмове попередження. За повторне порушення (протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження) штраф складатиме 4 розміри мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Також передбачається, у разі що недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф складатиме двократний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини ст. 265 КЗпП, вперше, тягнуть за собою письмове попередження. Неодноразове та/або повторне порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим-сьомим цієї частини, протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, тягне за собою накладення штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

Коментарі
Немає жодного коментаря
Додати коментар
вересень 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            
°C
USD 24.71 24.71
EUR 27.42 27.42
RUR 0.38 0.38

По курсу НБУ